مدیریت منابع انسانی شرکت نفت قطر، مراحل استخدام را با توجه به نیاز ها
و شرح وظایف موقعیت های شغلی با انتخاب و مصاحبه نامزد ها شروع میکند. مدیران بخش ها و مدیریت منابع انسانی در طول تمام مراحل استخدام با شما
همراه خواهند بود و هر فرد تنها با تجربه قابلیت های او ارزیابی می گردد با توجه به نوع موقعیت شغلی و نیاز های مهارتی افراد ممکن است در مراحل
ارزیابی های مختلفی قرار گیرند تا بتوان قابلیت ها و مهارت هایشان را
شناسایی کرد. افراد انتخاب شده غیر بومی باید مراحل دریافت ویزا و اقامت خود را مطابق با قوانین کشور قطر طی کنند.
مرحله اول: ارسال درخواست
درخواست خود را با توجه به قابلیت ها، سوابق تحصیلی و تجارب خود بر روی وب سایت زیر شاخه موقعیت های فعلی
پر کنید. حداکثر سه مورد را می توانید انتخاب کنید. بعد از ارسال درخواست،
یک ایمیل حاوی اطلاعات مبنی بر دریافت درخواست شما و همچنین یک شماره
پیگیری ارسال خواهد شد.
مرحله دوم: ارزیابی اولیه
بعد از دریافت درخواست شما، اطلاعات تان با توجه به نیاز های موقعیت
شغلی بررسی خواهند شد و با توجه دریافت درخواست های بسیار زیاد تنها افراد
با قابلیت های بسیار نزدیک به نیاز ها انتخاب و به صورت مستقیم با آنها
تماس گرفته خواهد شد. اگر پس از گذشت سه ماه با شما تماس گرفته نشده
درخواست شما موفقیت آمیز نبوده است.
مرحله سوم : مصاحبه
مصاحبه ممکن است طی یک تماس تلفنی و یا مصاحبه رو در رو با مدیران در
محل سایت باشد. منظور اصلی از انجام مصاحبه ارزیابی فرد برای سنجش میزان
قابلیت انطباق با شرایط کاری و محیطی موقعیت شغلی مورد نظر می باشد و
همچنین این مصاحبه می تواند برای فرد راهی برای درک بهتر از این فرصت شغلی
باشد.
مرحله چهارم : انتخاب
شرکت نفت قطر نامه پیشنهاد خود را برای فرد انتخاب شده ارسال خواهد کرد و
پس از قبول پیشنهاد فرد جهت مراحل معاینات پزشکی و دریافت اقامت قبل از
شروع کار در شرکت نفت قطر اعزام خواهد شد.
بررسی های قبل از استخدام
قبل از اتمام مراحل استخدام مواردی از قبیل سوابق کاری و سوء پیشنی فرد بررسی خواهند شد.
منبع : Career – QP Recruitment Process
